Райан лиз

райан лизЯзык: русскийГод: 2003

Источник: "Идеономика"

Десять шагов для каждого, кто хочет построить хорошую карьеру в наше неспокойное время, сформулировала Лиз Райан (Liz Ryan), коуч и колумнист Forbes, основатель и СЕО консалтинговой компании Human Workplace.

Лиз Райян
(Liz Ryan) Много лет назад между работниками и работодателями действовали совсем иные неписаные правила игры, чем сегодня. Когда мой отец в 1950 году пришел на работу в издательство McGraw-Hill Publishing, ему предложили такие условия, какие сегодня практически никто бы не принял. И такие условия были у миллионов людей: работай на нас, работай много и усердно, и будешь вознагражден.

Мой отец начал работать в качестве младшего продавца и ушел в отставку в статусе издателя журнала в 1985-м. Но многие ли люди сегодня могут работать в одной компании по тридцать пять лет — все время продвигаясь по служебной иерархии?

Сегодня такой карьерный рост — практически неслыханное дело. Вот почему худшая карьерная ошибка, которую вы можете сделать — это полностью довериться какому бы то ни было одному работодателю, какой-либо функциональной роли или отрасли.

В реальном мире за пределами наших офисных стен все постоянно меняется. Большинство работников же не очень хорошо представляют эту жизнь за пределами их непосредственного поля зрения. Они заглушают ее. Они думают, что отличные показатели во время их следующей годовой оценки — это большая победа. Вовсе нет. Это практически не имеет никакого значения! Если вы получили отличную оценку, но через три месяца компания продана другому собственнику, что это вам даст? Радовать босса — сомнительная стратегия в этой новой экосистеме талантов.

Доставлять удовольствие шефу — гораздо менее важно, чем накапливать материал для резюме, контакты и конкретные знания, которые сделают вас еще более ценными для следующего работодателя или клиента. Сегодня каждому работнику приходится исходить из того, что все поменяется — а все определенно поменяется. С людьми, которые уделяют внимание изменяющемуся миру за пределами своих офисных стен, будет все хорошо, когда их работодателя или отрасль накроет очередная большая волна.

Если вы хотите быть готовы ко всему, что случиться, и сами управлять своей карьерой, а не оставлять ее на усмотрение начальства (а оно ею заниматься не станет), то вот десять шагов, которые стоит предпринять.

Забудьте о том, как называется ваша должность и как сформулированы ваши обязанности: сосредоточьтесь на той бизнес-проблеме, которую вы решаете.

Глубоко изучите эту проблему, эту трудность для бизнеса, которую вы решаете. Как она обычно проявляется в организации, и какую цену она имеет для организации, если ее все игнорируют?

Есть ли другие работодатели в пределах вашей доступности, которые с высокой вероятностью испытывают тот же тип проблем в своем бизнесе? Составьте список таких компаний.

Следите за этими организациями на LinkedIn, изучайте их, начиная с их вебсайтов — независимо от того, насколько надежной кажется вам ваша нынешняя работа.

Составьте план развития своей собственной карьеры. Чего вы хотите на всю оставшуюся трудовую жизнь? Далеко ли по этому пути вас заведет ваша нынешняя работа, и когда следует планировать новый выход на рынок труда?

Поддерживайте свою сеть контактов в живом и мобилизованном состоянии. Раз в неделю с кем-то пообедать или выпить кофе — это чудесным образом повышает вашу уверенность в себе, и это гораздо важнее, чем вычеркнуть еще один пункт из списка дел, что вручил вам ваш босс.

Если ваша работа завладела всей вашей жизнью, начните сознательно возвращать себе личное время — каждый день на несколько минут больше. Когда вы уходите в работу с головой, это становится слишком удобной отговоркой, чтобы не заглядывать в зеркало и не задавать себе откровенные вопросы: «Счастлив(а) ли я? Иду ли я по своему собственному пути?»

Вообразите себя через год, через пять, через десять лет. Чего вы хотите и планируете достичь к каждой из этих дат? Заведите дневник и пишите в нем — пишите о своих карьерных планах.

Загляните вперед и представьте, что будет у вас на нынешней работе через год. Если вы останетесь там еще на год, что вы сможете добавить к своему резюме, чего в нем нет сейчас? Если ваша работа не обеспечивает вам стабильный поток новых приключений, знаний и навыков, то наверное, пора запустить тайный поиск новой работы.

Цельтесь выше, чем очередное повышение в должности или приличный рост зарплаты после очередной ежегодной оценки. Это все не так важно. А самое важное — драгоценное и конечное время вашей жизни на нашей планете. Как вы инвестируете этот самый ценный свой ресурс?

По материалам "The Worst Career Mistake You Can Make", Forbes.

THE TEN PILLARS OF FEAR-BASED MANAGEMENT 1. Attendance policies for salaried employees 2. Stack ranking 3. Bell curve performance reviews (limiting the # of folks who can be excellent, above average, etc). 4. PIPs 5. Insubordination as a concept (much less a disciplinary issue)In most wealthy countries, the government figures out how much in taxes you owe them — and for free. As all of you know, that’s not the case here in the U.S. The reason? Tax prep companies don’t want it that way. And they spend big money on lobbying to make sure of it.Please donate your PTO to an employee who needs it because we can’t imagine any other way to get this 17-year employee more paid time offScoop: NBCUniversal held a roleplay for managers on preventing unionization, in which it said “It is a well established, unwritten policy for NBCUniversal managers that the continuing nonunion status of union-free operations is a condition of employment.”The Iowa Senate passed a child labor bill that allows 14-year-olds to work six-hour night shifts, allows 15-year-olds to work in plants on assembly lines.More than 1,000 carpenters join demonstration to press New York State lawmakers to enact legislation that would make wage theft a felony -- enabling prosecutors to bring much more serious charges when employers steal from their workers https://laborpress.org/carpenters-union-backs-push-to-turn-wage-theft-into-felony/?utm_source=dlvr.itutm_medium=twitterutm_campaign=carpenters-union-backs-push-to-turn-wage-theft-into-felony…✅ 80% of New Yorkers want to restore Minimum Wage buying power with increases to $21.25 and annual indexing to keep up with the cost of living ✅ Over 300 Businesses and Business Organizations and 30 NY Senators support this #RaisetheWage @GovKathyHochul it's time to #RaiseUpNYResearchers estimate that if the top 1% of Americans paid the full amount of taxes they owed, it would raise $175 billion a year. That’s just UNPAID taxes. Not new or higher taxes. This is the real looting in America.What will you say? Now you’re not in the power position because you confided in them. Don’t do that. Your confidence and knowledge of your worth on a job search attracts the right managers and repels the wrong ones, who would not consider hiring anyone with normal self-esteem.You might be tempted to tell them you’re interviewing with Meta (e.g.) because if Meta likes you, they should like you too. But if you tell them, a week later they’ll ask, so how’s it going with Meta? Now they are in your business. Maybe you haven’t heard from Meta again.Q. OK, but they say, We ask candidates which other companies they’re interviewing with because we want to understand who’s hiring for these kinds of jobs. A. I’m sure they do want to know that. It’s free marketing research on the backs of job candidates.A. “I’m having so many great conversations, as I imagine you are too. After this meeting, what does the rest of your hiring process look like?”Q. How do I answer the question, Are you talking to any other employers? They want to know which specific companies.The federal minimum wage has lost over 27% of its purchasing power since it was last raised 14 years ago. Too many Americans are trying to survive and raise families on $9, $10, or $12 an hour. It cannot be done. We must raise the minimum wage to $17 an hour.@Adam_Karpiak @austinbelcak @humanworkplace Would you be willing to signal boost this? Your voices matter greatly and could potentially make an impact. Your followers have a huge stake in this and don't necessarily realize it, or realize that this legislation is even happening.This is a perfect illustration of the self-delusion people like Andi Owen engage in. Watch to the end. She's a toxic mess. If you work for her, get your resume up to date! This lady does not deserve you.A. No. That would be the worst possible use of your time and energy. When people want you to teach them, they will let you know. These people do not. They are on their own path. Your path lies ahead of you. Go forth!Q. Is there any point in writing a letter explaining the reasons why I am leaving my job?Amazon Has Bad News for Workers Everywhere (Not Just Amazon Employees) - TheStreetCOVID is still a leading cause of death as the virus recedes - The Washington Post“No comment” is all that was said by the attorney representing the City of Wetumpka, Alabama after the city quietly told a judge they didn’t want to further pursue charges against two women who were feeding cats, but only after the city arrested charged prosecuted punished… Show moreBREAKING: The 300th Starbucks store has voted to unionize. The 7th K store in Sacramento officially brings the total to 300 union stores. In November 2021 there were 0 union Starbucks. Just 1.5 years later @SBWorkersUnited has hit this major milestone at astounding speed.By the way, a tax of up to 5% on the world’s multi-millionaires and billionaires could raise $1.7 trillion/year. That would be enough to lift 2 billion people out of poverty and fund a global plan to end hunger. We can't afford NOT to tax the rich.Corporate greed is JP Morgan Chase, Citigroup and Wells Fargo making $22.2 billion in profits last quarter by charging outrageous interest rates on credit cards, mortgages and auto loans. We need to end this modern day loan sharking and impose a reasonable cap on interest rates.People get fired every day - but should they be? Unscrupulous employers will terminate someone for cause instead of laying them off, hoping the former employee can’t collect unemployment comp. Sometimes people should be fired, but how many terms-for-cause are unjustified?BREAKING: @JackBox workers have walked off the job in Berkeley. Norma Perez has worked at this location since 2008. She's been told to work under 2 names to avoid overtime pay. She's been denied 9-15 hours of pay each week for the past 14 years, totaling up to $18,696.How DARE you inquire about work from home during a job interview, peasant? You should be grateful even to be considered for the job. GROSS!A lot of people are in the wrong job and they know it. You can become a career coach and help them get the right job. I'm teaching a small group of people how to become career coaches, launch and grow their own coaching businesses and teach my curriculum. DM me for detailsWelcome to a new segment we call, “did this anti-union Senator ever have a minimum wage job?”In 1940, the Fair Labor Standards Act reduced the workweek to 40 hours. Today, as a result of huge advances in technology and productivity, now is the time to lower the workweek to 32 hours – with no loss in pay. Workers must benefit from advanced technology, not just the 1%.People also say, Raising the minimum wage will only hurt low income people because the cost of goods and services will rise enough to negate the pay increase. In a flash, the least inquisitive person you’ve ever met becomes an expert on economics!It’s so weird how transphobic people will say, Gender is binary - it’s SCIENCE! but ignore the science on climate change, Covid, UBI, immigration and gun violence (among other topics)This guy is the founder of a coding bootcamp.Here’s how to answer annoying interview questions: What’s your greatest weakness? Why should we hire you? Why do you want this job? What’s your five year plan? What would your last boss say about you? Also in the podcast: how to ask better questions!The central fundamental principle of the anti-abortion movement, which comes from Catholic religious teaching, is that the fertilized egg is a full person with a soul. This is a view that millions upon millions of people the world over genuinely hold. But...There is a Gen Z led revolution happening on TikTok right now. This clip has had 500k views and there are thousands more like it being shared every day. This is why governments are desperately trying to shut down TikTok. Gen Z is fierce and unstoppable and will change the… Show moreUBI critics: If we give people money without conditions, people will stop working. UBI pilot: Turns out the UBI group worked more than the control group. UBI critics: Well of course giving people more money works. But it costs too much. UBI pilot: Turns out the money spent on… Show moreWhat do you think?It is harder to get a job than it is to perform the job once you have it.One of the most telling aspects of our justice system is that if you steal products from your work, it’s a criminal case, but if your employer steals your wages it’s a civil matter